Un salarié est en arrêt maladie. L'employeur verse un complément d’indemnisation, une fois le délai de carence écoulé (sauf si l'entreprise pratique un maintien de salaire total). Ce délai induit une réduction de la rémunération dont les modalités de calcul viennent d’être précisées.
Cour de cassation, chambre sociale, 26 janvier 2011, n° 08-45204 (période de carence : la retenue de salaire doit correspondre au temps exact de la cessation de travail)
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